Sicherheitskultur

Der Umgang mit unternehmensbezogenen Sicherheitsmaßnahmen ist davon geprägt, wie der einzelne Mitarbeiter das Unternehmen als Ganzes und seine Stellung innerhalb dieser Arbeitsfamilie erlebt, so dass jedes Unternehmen seine individuelle Sicherheitskultur produziert. Diese Sicherheitskultur ist untrennbar mit der Unternehmenskultur verbunden.

Dies hat Konsequenzen für die Ausrichtung jeglicher Kommunikation, die Veränderungsprozesse und insbesondere Sicherheit zum Thema hat - unabhängig davon, ob es sich um Policies, Schulungen, Awareness-Kampagnen oder andere Maßnahmen handelt. Risiken wie entsicherndes Verhalten von Mitarbeitern lassen sich nicht als isolierte, technisch begründete Phänomene verstehen, die es mit allen Mitteln zu beseitigen und verhindern gilt. Vielmehr ist die Frage zu stellen, welche Gründe zur Entsicherung am Arbeitsplatz führen. Die (emotionale) Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen, die so genannte Corporate Identity, ist ein wesentlicher Einflußfaktor für sicherheitskonformes Verhalten. Sie bildet die strategische Klammer um die vier Teilaspekte Corporate Culture, Corporate Behaviour, Corporate Communications und Corporate Design.

Um die wahren Ursachen von Risiken und Entsicherungen in Unternehmen aufzuspüren, analysieren unsere Experten die geheimen bzw. unbewussten seelischen Einflussfaktoren und Kontexte von Unternehmens- und Sicherheitskultur, den “Seelen-Betrieb”. Durch diese Analysen können die verdeckten Motive, die das Verhalten der Mitarbeiter im Umgang mit Vorgaben wie z.B. (Security-)Policies oder Richtlinien anderer Art beeinflussen, erfasst und in einen Sinnzusammenhang gebracht werden. Daraus wird ihre ursprüngliche Handlungsrelevanz verständlich. Maßnahmen zur Optimierung der Corporate Identiy respektive Corporate Security Culture können zielgenau abgeleitet werden.

Unsere Leistungen

• Auf Basis eines Workshops Erstellung eines Studiendesigns zur Identifikation Ihrer Sicherheitskultur
• Organisation der Feldarbeit
• Durchführung tiefenpsychologischer Interviews
• Erstellung eines schriftlichen Gutachtens und Präsentation
• Empfehlungen für die weitere Awareness-Kommunikation sowie Maßnahmen zur Optimierung von Corporate Security Culture und Corporate Identity