Forschung

Als einer der wenigen Security-Dienstleister unterfüttern wir unsere psychologischen Methoden regelmäßig mit Forschungsprojekten, die wir mithilfe unserer zahlreichen Studienpartner produzieren (s. Rubrik “Studien”)

Hierbei erforscht unser Team aus erfahrenen Psychologen und Markt- bzw. Medienforscher auf der Grundlage der morphologischen Psychologie, die an der Universität Köln entwickelt wurde, die unbewussten seelischen Einflussfaktoren und Sinnzusammenhänge von Security & Co.

Beim psychologischen Tiefeninterview wird so tief gegraben, bis die Experten in der Lage sind, die psycho-logische Wurzel eines Phänomens erkennen und beschreiben zu können. Eine damit verbundene Darstellung gerät so breit und umfassend, wie es die jeweilige Fragestellung pragmatischer Weise erfordert. In den zweistündigen Einzelinterviews oder Gruppendiskussionen werden die unbewussten seelischen Wirkungen und Einflussfaktoren aufgedeckt, die das Verhalten aller von der Corporate Culture und Security betroffenen Personen bestimmen. Diese werden motiviert, in ihrer eigenen Sprache alles zu beschreiben, was ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit, ihrem Wirken und der Unternehmenskultur bzw. -sicherheit durch Kopf und Bauch geht.

So sind diese Explorationen gewissermaßen Forschungsreisen, auf denen Mitarbeiter und Interviewer bisher unverstandene Phänomene gemeinsam erkunden. Dabei werden die geheimen bzw. nicht bewusst wahrgenommenen Bedeutungs-Zusammenhänge erforscht und nachvollziehbar gemacht. D.h. in einem derartigen Setting eröffnen sich stets neue Wendungen und oft überraschende Einblicke, die dann systematisch auf ihre Verhaltensrelevanz weiterverfolgt werden.

Der hier zugrunde liegende Leitfaden ist ein lernender Leitfaden, d.h. in Tiefeninterviews überraschend auftretende Aspekte können innerhalb nachfolgender Explorationen berücksichtigt werden. Damit liefert eine tiefenpsychologische Studie intensive und wissenschaftlich abgesicherte Analysen auf Basis von kleinen aussagekräftigen Stichproben. Hierbei reicht eine verhältnismäßig kleine Stichprobe aus, da die wirksamen Motivkomplexe und Einflussfaktoren in jedem Einzelinterview vollständig repräsentiert sind.

Der Vorteil dieser Methode: Es werden alle verdeckten Motive erfasst und in einen psycho-logischen Kontext gestellt. Auf Basis dieser Ergebnisse können zielgenaue und konkrete Empfehlungen formuliert werden, die zur Verbesserung der Sicherheit im Unternehmen beitragen.